Als HR-adviseur heb ik mij de afgelopen jaren met name gericht op de doorvoering van de organisatie strategie naar die van de HR afdeling. De organisatie naar een hoger niveau brengen door in te zetten op de ontwikkeling en verbetering van het menselijk kapitaal, waarbij thema’s als duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning, arbeidsrecht, verzuim en talentmanagement veel voorkomende onderwerpen zijn. Ik loop warm voor een complexe casus waarin ik mij volledig kan onderdompelen en streef daarbij naar het hoogst haalbare resultaat.